Постановление Администрации МО Валгусское сельское поселение №1 от 20.01.2020 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами»

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВАЛГУССКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ИНЗЕНСКОГО  РАЙОНА  УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20.01.2020                                        с.Валгуссы                                              № 1

Об утверждении Положений об оплате труда работников  муниципального казенного учреждения «Управление делами» органов  местного самоуправления муниципального   образования Валгусское сельское поселение.

     В целях определения размеров и условий оплаты труда  работников,  замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям    муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение  деятельности органов  местного  самоуправления муниципального   образования  Валгусское сельское поселение  ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, по общеотраслевым  профессиям рабочих и должностям служащих МКУ «Управление делами» обеспечение  деятельности органов  местного  самоуправления    муниципального   образования Валгусское сельское поселение согласно приложению  №1 к настоящему  постановлению.

2.Утвердить Положение определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Валгусское сельское поселение Инзенского района Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее  постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие  с  01.01.2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на

Начальника МКУ «Управление делами» Володину Т.Д.

Глава Администрации поселения                                       С.А.Жаринов.

                                                       Приложение № 1

                                                       к постановлению

                                                      администрации

                                                      МО Валгусское

                                                           сельское поселение

                                   от 20.01.2020г.   № 1

Положение об оплате труда работников,

по общеотраслевым  профессиям рабочих и должностям служащих

МКУ «Управление делами» обеспечение  деятельности органов  местного  самоуправления    муниципального   образования Валгусское сельское поселение

I. Общие положения

1 Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих по МКУ «Управление делами»  деятельности органов  местного  самоуправления    муниципального   образования Валгусское сельское поселение (далее - органы местного самоуправления).

1.1.Категории работников, на которых распространяется действие данного Положения:

- лица, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации органов местного самоуправления  и структурных подразделений (далее - технические работники);

- работники централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации;

- работники, оплата труда которых производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - работники ETC).

2. Оплата труда технических работников и работников централизованных бухгалтерий состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного поощрения;

- материальной помощи;

       -иных выплат, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами (особые условия).

3. Оплата труда работников ETC состоит из:

- тарифной ставки (оклада) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет ;

- ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- материальной помощи;

-иных выплат, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.

II. Должностные оклады и тарифные ставки (оклады) (далее - должностные (тарифные) оклады)

1. Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Приложением 1.1 к настоящему Положению и индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

III. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет техническим работникам, работникам централизованных бухгалтерий, водителям автомобиля начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

Стаж на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решением комиссии, образуемой Главой Администрации .

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится на основании решения комиссии правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения.

1. Техническим работникам и работникам централизованных бухгалтерий ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада за особые условия в связи с наличием в работе таких факторов, как:

- привлечение к выполнению разовых поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей, но обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления;

-исполнение функциональных обязанностей, характер которых требует повышенную напряжённость, сложность и интенсивность труда. 

- ненормированный рабочий день;

- выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы)Приложение 1.2 к Положению.

2. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается работникам ETC (кроме водителей автомобиля) в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии в работе таких факторов, как:

- высокая интенсивность труда;

- ненормированный рабочий день.

3. Конкретные размеры данного вида надбавки устанавливаются по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения.

По результатам переоценки  трудовых функций работника с учетом факторов, перечисленных в частях 1,2 и 3 настоящей статьи, ежемесячная стимулирующая надбавка может быть изменена по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения.

IV. Ежемесячное поощрение

1. Ежемесячное поощрение может выплачиваться техническим работникам и работникам централизованных бухгалтерий в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, качество труда и основаниями для выплаты служат следующие показатели - инициативность и  добросовестное  отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;

- применение в работе специальных знаний и навыков, современных и эффективных методов организации труда (использование информационных технологий, компьютерной и иной оргтехники).

2. Ежемесячное поощрение выплачивается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с Приложением 1.3 к настоящему Положению.

       3. Конкретный размер ежемесячного поощрения устанавливается правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения  по представлению непосредственного руководителя.

       4. Работники могут быть лишены выплаты ежемесячного поощрения, если результаты их работы не соответствуют основаниям для применения поощрения.

      5. Размер ежемесячного поощрения может быть снижен в случае:

     - нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы  без согласования с руководителем  - на 5% за каждый случай;

- нарушения техники безопасности, противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;

- некачественного выполнения должностных обязанностей - на 10% за каждый случай;

- невыполнения плановых показателей в установленные сроки - на 25% за каждый случай.

6. Лишение Работников ежемесячного поощрения в полном объеме или снижение ее размера производится правовым актом руководителя  соответствующего структурного подразделения по представлению непосредственного руководителя.

7. Ежемесячное поощрение начисляется за фактически отработанное в календарный период время.

V. Премирование.

1.Ежемесячная премия:

1.1.Работникам ETC (далее - Работники) может выплачиваться премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) в размере до 100 % от должностного (тарифного) оклада.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является настоящее Положение.

1.2. Основными критериями, дающими право Работнику на получение премии, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

- выполнение дополнительного объема работ;

- неукоснительное соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией;

- отсутствие   обоснованных жалоб на исполнение Работником своих обязанностей;

- выезды за пределы района.

1.3. Работники могут быть лишены премии, если результаты их работы не соответствуют основным критериям премирования.

1.4. Размер премии может быть снижен в случае:

нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание, самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;

- нарушения техники безопасности, противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;

- некачественного выполнения должностных обязанностей - на 10% за каждый случай;

- невыполнения плановых показателей в установленные сроки - на 25% за каждый случай.

1.5. Лишение Работников премии в полном объеме или снижение ее размера производится правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.

1.6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное в календарный период время.

2.Премия:

2.1. Техническим работникам, работникам централизованных бухгалтерий и работникам ETC (далее - Работники) может выплачиваться премия.

Основанием для выплаты премии является настоящее Положение.

2.2. За проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий, достижение значимых результатов в трудовой деятельности, в связи с юбилейными датами и праздничными календарными днями Работникам может быть выплачена единовременная премия в размере до одного должностного (тарифного) оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50-летие для женщин  и 60- летие  для мужчин со дня рождения и последующие затем пятилетия, достижение пенсионного возраста.

2.3.Единовременная премия выплачивается на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.

VI. Оказание материальной помощи

1. Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда по личному заявлению Работника на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

       2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда Работнику может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного (тарифного) оклада:

- в связи с заключением брака;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;

- в связи с кражей имущества;

- в связи  с тяжелой и продолжительной болезни  (более 45 суток) самого ;

- в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер);

-в связи с юбилейными датами рождения ( в 50 и каждые 5 лет для женщин, 60 лет и каждые 5 лет для мужчин)

 3. В связи со смертью Работника материальная помощь в размере не превышающего   должностного (тарифных) оклада может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного    оплачиваемого отпуска.

1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении очередного отпуска в  установленном порядке на две части производится один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

2.Размер единовременной выплаты составляет  в сумме  одного должностного оклада.

3.Единовременная выплата производится на основании заявления работника по распоряжению руководителя органа местного самоуправления одновременно с выплатой  за ежегодный оплачиваемый отпуск.

VIII.  Выплата заработной платы

Выплата заработной платы Работникам производится за счет средств местного бюджет

                                                                Приложение 1.1

Предельные нормативы

должностных окладов

работников  по общеотраслевым профессиям  рабочих и должностям служащих

МКУ « Управление делами»  администрации МО Валгусское сельское поселение

                                                                         Приложение 1.2

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

работникам МКУ «Управление делами» администрации муниципального образования Валгусское сельское поселение

Приложение 1.3

                                                                                                                            Предельные нормативы

ежемесячного поощрения работников по общеотраслевым профессиям

рабочих и должностям служащих МКУ «Управление делами»

администрации МО Валгусское сельское поселение.

ПОЛОЖЕНИЕ

определения окладов (должностных окладов) и установления размеров

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Валгусское сельское поселение Инзенского района Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

         1. Настоящий Порядок устанавливает правила определения оклада (должностного оклада) и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих и распространяется на муниципальные учреждения муниципального образования Валгусское сельское поселение, оплата труда работников которых производится по отраслевой системе оплаты труда.

         2. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих муниципальных учреждений муниципального образования Валгусское сельское поселение устанавливаются  исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

         Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

         3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются по следующей формуле ДО=БОпкт х К, где:

         ДО - оклад (должностной оклад);

         БОпкт - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональ-ной квалификационной группе;

         К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификацион-ной  подготовки.

         4. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам. К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования. Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

 Первая квалификационная группа - базовый оклад составляет 4574 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Увеличение должностных окладов работников по общеотраслевым

профессиям рабочих

1 квалификационный уровень

                     5. Выплаты компенсационного характера.

         5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

         Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным  окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами Администрации, коллективными и трудовыми договорами.

         Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

         5.2. К выплатам  компенсационного характера относятся:

         - доплата (надбавка) за особые условия труда;

         - доплата за сверхурочную работу;

         - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

         - доплата за ненормированный рабочий день - до 50% должностного оклада;

         - за поддержание автомобиля в исправном состоянии, мойку -  до 80% должностного оклада;

         - доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

         5.3. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии   со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

         При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные  доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

       6. Ежемесячное поощрение

    6.1. Ежемесячное поощрение может выплачиваться техническим работникам и работникам централизованных бухгалтерий в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, качество труда и основаниями для выплаты служат следующие показатели - инициативность и добросовестное  отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;

- применение в работе специальных знаний и навыков, современных и эффективных методов организации труда (использование информационных технологий, компьютерной и иной оргтехники).

   6.2.Ежемесячное поощрение выплачивается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с Приложением 2.3 к настоящему Положению.

   6.3. Конкретный размер ежемесячного поощрения устанавливается правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения  по представлению непосредственного руководителя.

   6.4. Работники могут быть лишены выплаты ежемесячного поощрения, если результаты их работы не соответствуют основаниям для применения поощрения.

   6.5. Размер ежемесячного поощрения может быть снижен в случае:

     - нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы  без согласования с руководителем  - на 5% за каждый случай;

- нарушения техники безопасности, противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;

- некачественного выполнения должностных обязанностей - на 10% за каждый случай;

- невыполнения плановых показателей в установленные сроки - на 25% за каждый случай.

   6.6. Лишение Работников ежемесячного поощрения в полном объеме или снижение ее размера производится правовым актом руководителя  соответствующего структурного подразделения по представлению непосредственного руководителя.

   6.7. Ежемесячное поощрение начисляется за фактически отработанное в календарный период время.

   7. Выплаты стимулирующего характера.

   7.1. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам

учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

         Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

         Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

  7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

         - надбавки за стаж работы (выслугу лет) Приложение № 2.2

         - премиальные выплаты;  

  7.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

         Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

         Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

  7.4. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

  7.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

         Наименование премий, порядок и условия их выплаты, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников, согласованным с исполнительным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

         Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

  7.6. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

   8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого   отпуска         

  8.1 При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата.

   8 .2 Размер единовременной выплаты составляет должностной оклад.

   8.3 Единовременная выплата производится на основании заявления по распоряжению руководителя одновременно с выплатой за ежегодный оплачиваемый отпуск.

                    _________________________________

                                                                                                   Приложение № 2.1

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работникам МКУ «Управление делами» администрации Муниципального образования Валгуское сельское поселение

                                                                                                                                                                                                                                                                                    Приложение №2.2

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

                          Приложение № 2.3

Предельные нормативы

ежемесячного поощрения работников по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих МКУ «Управление делами» администрации Муниципального образования Валгусское сельское поселение

постановление,приложения